簡介：

社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)，建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系是一項涉及到企業(yè)的遠景與使命、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的重大任務(wù)。

社會責(zé)任管理體系認證以 GB/T 39604-2020 標準為認證依據(jù)。該標準旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。它適用于任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與 ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO14001 環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

益處：

1、提升品牌形象與聲譽：認證表明組織在社會責(zé)任領(lǐng)域具備規(guī)范化管理能力，通過踐行勞工權(quán)益保護、環(huán)境保護等責(zé)任，能樹立負責(zé)任的品牌形象，增強社會公信力，契合消費者價值觀，提升品牌競爭力，吸引可持續(xù)投資，還能獲得政策支持和榮譽表彰。

2、優(yōu)化內(nèi)部管理與運營：以影響管理為核心，規(guī)范組織決策和活動，融入 “積極預(yù)防” 理念，推動組織消除不良影響、降低風(fēng)險；將社會責(zé)任融入各部門職責(zé)，通過培訓(xùn)形成責(zé)任文化，規(guī)范勞工權(quán)益保障，減少勞資糾紛，提升員工滿意度與忠誠度；還能規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合其他相關(guān)管理體系，實現(xiàn)一體化，提高管理效率。

3、增強市場與合作優(yōu)勢：認證可幫助組織滿足國際市場對供應(yīng)商的社會責(zé)任要求，突破貿(mào)易壁壘，進入高端市場；通過帶動供應(yīng)商提升社會責(zé)任水平，優(yōu)化供應(yīng)鏈協(xié)同，降低供應(yīng)鏈風(fēng)險，還能探索社會責(zé)任與業(yè)務(wù)結(jié)合的創(chuàng)新模式，創(chuàng)造新商業(yè)價值。

4、確保合規(guī)與風(fēng)險防控：涵蓋勞動法規(guī)、環(huán)保法等合規(guī)要求，幫助組織識別潛在法律風(fēng)險，避免處罰與聲譽損失；建立利益相關(guān)方溝通渠道，高效響應(yīng)訴求，減少輿情危機。